O Citi jinak

Dobrovolnictví

Citi podporuje své zaměstnance v mimopracovních aktivitách, které jsou prospěšné okolí. V rámci celosvětového programu dobrovolnictví využívají každoročně tisíce zaměstnanců možnosti věnovat pracovní den placený Citi činnosti ve prospěch některé z neziskových organizací. Odpracují-li zaměstnanci pro takovou organizaci alespoň 50 hodin během 12 měsíců, získávají pro ni finanční příspěvek plně hrazený Citi. Loni jsme v oblasti CSR (Corporate Social Responsibility) získali Cenu za zapojování zaměstnanců do dárcovství a dobrovolnictví udělovanou nadací VIA ve spolupráci s Foundation for a Civil Society a postoupili jsme do semifinále národního kola Evropské ceny za firemní odpovědnost.

Charita

Od roku 1996 působí v Citi Zaměstnanecký charitativní fond. Zdrojem jeho prostředků jsou dobrovolné příspěvky zaměstnanců, které zaměstnavatel navyšuje o 100 %. O způsobu čerpání těchto prostředků rozhodují sami zaměstnanci. Fond se dlouhodobě zaměřuje na nevelké dary menším nevládním organizacím, které obvykle nemohou spoléhat na podporu firem usilujících o své zviditelnění. Přispívá zejména organizacím, jejichž činnost je zaměřena na podporu a pomoc starým lidem, ohroženým dětem, ženám v těžkých životních situacích a handicapovaným spoluobčanům.

Rodiče, děti a jejich Citi

Téma slaďování rodinného a pracovního života je pro naši společnost velice důležité, proto jsme v ČR v roce 2006 spustili projekt “Program péče o zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené”. V tomto programu nabízíme různé aktivity zaměstnancům - rodičům.